Indemnizaţia de creştere a copilului

INEMNIZAȚIA LUNARĂ PENTRU CREȘTEREA COPILULUI

 

TITULAR ŞI BENEFICIAR - unul dintre părinţii copilului nou - născut care, în ultimii doi ani anterior datei naşterii acestuia, a realizat timp de 12 luni venituri profesionale supuse impozitului pe venit.  De indemnizaţia pentru creşterea copilului beneficiază, opţional, oricare dintre părinţii copilului în vârstă de până la 2 ani.

Beneficiază de aceleaşi drepturi şi una dintre persoanele care au adoptat copilul, cărora li s-a încredinţat copilul în vederea adopţiei sau care au copilul în plasament ori în plasament în regim de urgenţă, precum şi persoana care a fost numită tutore.

Pot beneficia de indemnizația lunară pentru creșterea copilului  și elevele de liceu (care au frecventat fără întrerupere studiile în ultimele 12 luni anterior nașterii copilului) și studentele (care au frecventat fără întrerupere cursurile universitare sau postuniversitare în ultimele 12 luni anterior nașterii copilului sau care au absolvit cu diplomă de licență în anul nașterii copilului) și care urmează obligatoriu cursuri de zi, conform legii învățământului.

Concediul și indemnizația pentru creșterea copilului până la vârsta de 2 ani, se stabilește în cuantum de 85% din media veniturilor nete realizate în ultimele 12 luni (consecutive/succesive) din ultimii doi ani anteriori nașterii copilul.

*Persoanele care realizează venituri supuse impozitului cu cel puțin 60 de zile înainte de împlinirea vârstei de doi ani a copilului, au dreptul la un stimulent de inserție până la împlinirea de către copil a vârstei 3 ani, în cuantum lunar de 50% din cuantumul minim al indemnizației.

 

CADRUL LEGISLATIV:

• O.U.G. nr. 111/ 2010 privind concediul și indemnizația lunară pentru creșterea copiilor (cuprinde normele de aplicare în text) - ORDONANŢĂ DE URGENŢĂ nr. 111 din 8 decembrie 2010.pdf;

CONDIŢII:

• este cetățean român, cetățean străin sau apatrid;
• are domiciliul sau reședința pe teritoriul României;
• locuiește în România împreună cu copilul/ copiii pentru care solicită drepturile și se ocupă de creșterea și îngrijirea acestuia/ acestora;
• în ultimele 24 luni anterioare datei nașterii copilului, a realizat timp de 12 luni venituri supuse impozitului pe venit din salarii, activități independente sau activități agricole sau s-a aflat în una din situațiile prevăzute la art. 2, alineatul 5 din O.U.G. nr. 111/2010 privind concediul și indemnizația lunară pentru creșterea copiilor.

STABILIREA ŞI PLATA DREPTURILOR:

Dreptul reprezentând indemnizaţia pentru creşterea copilului se cuvine şi se plăteşte după cum urmează:

• începând cu ziua următoare celei în care încetează, conform Legii, concediul de maternitate, dar nu mai devreme de a 43-a zi de la data nașterii copilului, indiferent de persoana îndreptățită care solicită dreptul, dacă cererea este depusă în termen de 60 de zile lucrătoare de la acea dată;
• începând cu data nașterii copilului, dacă cererea este depusă în termen de 60 de zile lucrătoare de la acea dată, în cazul persoanelor care nu îndeplinesc condițiile, conform legii, pentru acordarea concediului de maternitate și a indemnizației aferente;
• începând cu data adopţiei, a instituirii tutelei, plasamentului sau încredinţării, dacă cererea este depusă în termen de 60 de zile lucrătoare de la data la care s-au aprobat ori, după caz, s-au instituit măsurile de protecţie a copilului; de la data depunerii cererii, pentru toate celelalte situaţii, inclusiv pentru cazul în care cererea a fost depusă peste termenele prevăzute la punctele anterior menționate.

ACTE NECESARE:

• Cerere - tip; Descărcaţi formularul (DPAS_cerere_tip_INDEMNIZATIE CRESTERE COPIL.pdf) - timp necesar de completare ~ 20 min ;
• Declarație pe propria răspundere - tip; Descărcaţi formularul (DPAS_declaratie_solicitant_tip_INDEMNIZATIE CRESTERE COPIL.pdf) - timp necesar de completare  ~ 5 min;
• Adeverinţă tipizată eliberată de autorităţile competente sau de către angajator, după caz, din care să rezulte îndeplinirea condiţiei privind stagiul de cotizare de 12 luni anterioare datei naşterii copilului – tip; Descărcaţi formularul (DPAS_adeverinta_tip_angajator.pdf) - timp necesar de completare ~ 15 min;
• Model adeverință vechime eleve liceu – tip - Descărcați formularul (Model_adeverinta_vechime_eleve_liceu) - timp necesar de completare ~ 3 min;
• Model adeverință vechime studente – tip - Descărcați formularul (Model_adeverinta_vechime_studente) - timp necesar de completare ~ 3 min;
• Cerere de suspendare a contractului individual de muncă (copie aprobată de angajator conformă cu originalul);
• Decizie de suspendare a Contractului Individual de Muncă;
• Copie certificat naștere copil;
• Copie certificat de persoană cu handicap al copilului, după caz;
• Copie Carte Identitate părinți;
• Copie certificat căsătorie;
• Alte acte după caz:
• Copie după: act adițional, decizia, dispoziția de suspendare a contractului de muncă;
• Certificatul sau extrasul de naștere tradus în limba română de un traducător autorizat, (pentru copiii cetățeni străini sau români născuți în străinătate);
• Hotărâre judecătorească de încredințare în vederea adopției, de încuviințare a adopției, hotărâre judecătorească/decizie DGASPC de plasament sau plasament în regim de urgență, hotărâre judecătorească de instituire a tutelei; act doveditor care atestă calitatea de reprezentant legal, respectiv părinte, tutore, curator, sentință de divorț, etc. - în copie;
• Pentru cetățenii străini, apatrizi - documente eliberate de autoritățile din țara de origine și confirmate de autoritățile române;
• Declarație - tip - a mamei în cazul în care acesta nu îndeplinește condițiile de acordare a concediilor medicale/indemnizațiilor; Descărcaţi formularul (DPAS_declaratia_ tip_mama.pdf)  - timp necesar de completare ~ 2 min;
• Procura.
• Celălalt părinte va prezenta declarație pe proprie răspundere din care să rezulte că tatăl firesc, sau după caz, o alta persoană îndreptățită nu beneficiază de concediul pentru creșterea copilului;
• Extras de cont (opțional);
• Dosar plic.

*Dosarul va fi depus de către una dintre persoanele îndreptățite (mama sau tatăl), reprezentantul legal sau mandatarul, la sediul Direcției Publice de Asistență Socială Orăștie, str. Eroilor, nr. 40, Luni – Vineri: 9.00- 12.00, în termen de 60 de zile lucrătoare de la expirarea concediului de maternitate sau cu 30 de zile înainte de încetarea concediului de maternitate.